The lack of protection against unjustified dismissal in the workplace and the effectiveness of the administration of justice in Peru
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17606054Keywords:
dismissal, employer, employeeAbstract
The main objective of this research is to identify the reasons why local governments dismiss blue-collar workers and to evaluate whether the State implements the necessary actions to guarantee the emotional, economic, and familial well-being of these workers after dismissal. To this end, a qualitative methodology with an interpretive design was used, which included a review of regulations to analyze the effectiveness of current legislation as response mechanisms. Three legal professionals specializing in labor law and with judicial experience also participated, providing relevant information through focus group interviews. The results reveal a clear violation of the right to work and the absence of effective state actions to protect and support workers facing unjustified dismissal. In conclusion, the study highlights the importance of implementing mental health programs to support workers during the unemployment process. Although severance pay may be granted in the future, psychological support is essential for individuals to face this situation as an opportunity for change and personal growth.
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