Administrative management and labor productivity in a subnational government in Peru
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17645329Keywords:
administration, labor efficiency, managementAbstract
In a context of globalization and constant transformation, administrative management, understood as the set of processes for planning, organizing, directing, and controlling activities, is positioned as a fundamental element for achieving an organization's objectives. Its proper implementation has a significant impact on labor productivity, influencing both efficiency and employee performance. This research, conducted in Peru, aimed to establish the correlation between administrative management and the labor productivity of employees in a public entity belonging to the regional government of Madre de Dios. To this end, a basic study with a quantitative approach, a non-experimental, correlational, and cross-sectional design, was carried out. The sample consisted of 83 employees, selected through random probabilistic sampling from a total population of 104 workers. Data collection was carried out through two standardized surveys, applied to measure the variables under study. The results obtained indicated a strong positive correlation between administrative management and labor productivity, leading to the conclusion that proper administrative management contributes to enhancing the performance and productivity of employees in public organizations in the country. Furthermore, the importance of implementing efficient administrative processes to improve organizational results in the public sector is highlighted.
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