Organizational climate and job performance in local public administration
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21937575Keywords:
Organizational climate, job performance, public managementAbstract
The objective of this study was to understand the dynamics of the relationship between organizational climate and job performance in local public administration. The research was conducted using the hypothetico-deductive method, with a non-experimental, correlational, and quantitative design. The population consisted of 75 employees who completed a questionnaire with a five-point Likert scale. Content validity was determined using Aiken's V coefficient, and reliability using Cronbach's alpha, with acceptable values obtained in both cases. For data analysis, Kendall's Tau-b coefficient was used, with a significance level of 0.05. The results showed a moderate and statistically significant positive correlation between organizational climate and job performance (Tb = 0.592; p < 0.05). Furthermore, dimensions such as structure, innovation, comfort, identity, motivation, and cooperation were identified as significant with job performance, while remuneration and decision-making did not show a significant relationship. It is concluded that organizational climate is a determining component for job performance in local governments, which highlights the need to strengthen organizational and psychosocial aspects to improve institutional efficiency.
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