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REVISTA INVECOM “Estudios transdisciplinarios en comunicación y sociedad” / ISSN 2739-0063 / www.revistainvecom.org
Vol. 5, # 2, 2025. Licencia CC BY. Derechos adquiridos por los trabajadores en el contexto actual de los sindicatos en América
Latina. Juan Carlos Rodríguez-Merino, Diego Conrado Ludeña-Manco y Alejandra Isabel Fernanda Ochoa-Navarro de
Rodríguez.
Derechos adquiridos por los trabajadores en el contexto actual de los sindicatos en América Latina
Rights acquired by workers and current reality of unions in Latin America
Juan Carlos Rodríguez-Merino
https://orcid.org/0000-0001-7640-8852
jrodrigguezmer@ucvvirtual.edu.pe
Universidad Cesar Vallejo, Lima-Perú
Diego Conrado Ludeña-Manco
https://orcid.org/0000-0002-8680-3458
u20151b634@upc.edu.pe
Universidad peruana de Ciencias Aplicadas, Lima-Perú
Alejandra Isabel Fernanda Ochoa-Navarro de Rodríguez
https://orcid.org/0000-0002-0812-349X
iochoana5@ucvvirtual.edu.pe
Universidad Cesar Vallejo, Lima-Perú
RESUMEN
El objetivo del presente estudio fue contextualizar el panorama de los derechos adquiridos por los trabajadores en el contexto
actual de los sindicatos en América Latina, centrándose en describir tanto la frecuencia como las características principales de
los estudios realizados sobre este tema en el período 2019 - 2024. Para alcanzarlo, se empleó una revisión documental de la
literatura científica disponible en la base de datos Scopus para analizar la realidad de los sindicatos en América Latina,
siguiendo un enfoque sistemático y explícito, según las directrices del Protocolo PRISMA. Entre los resultados se tiene que
fueron localizados 681 artículos, de los cuales finalmente se analizaron 40; entre los hallazgos se obtuvo que los sindicatos en
América Latina enfrentan una serie de desafíos estructurales, políticos y culturales que limitan su efectividad. En conclusión,
se hace hincapié en la importancia de fomentar futuros estudios, explorando estas dinámicas para proporcionar una base sólida
hacia el desarrollo de políticas y estrategias que fortalezcan el movimiento sindical en la región.
Palabras clave: derechos adquiridos, derecho de los trabajadores, sindicatos.
Recibido: 19-06-24 - Aceptado: 31-08-24
ABSTRACT
The objective of this study was to contextualize the panorama of workers' acquired rights in the current context of trade unions
in Latin America, focusing on describing both the frequency and the main characteristics of the studies carried out on this topic
in the period 2019 - 2024. To achieve this, a documentary review of the scientific literature available in the Scopus database
was used to analyze the reality of trade unions in Latin America, following a systematic and explicit approach, according to
the guidelines of the PRISMA Protocol. Among the results, 681 articles were located, of which 40 were finally analyzed;
among the findings, it was found that trade unions in Latin America face a series of structural, political, and cultural challenges
that limit their effectiveness. In conclusion, the importance of encouraging future studies is emphasized, exploring these
dynamics to provide a solid basis towards the development of policies and strategies that strengthen the trade union movement
in the region.
Keywords: acquired rights, workers' rights, trade unions.
INTRODUCCIÓN
El entorno laboral, al igual que el económico, ha atravesado grandes cambios gracias a la globalización y la liberalización de
mercados. La información ya no es exclusiva de unos pocos, sino que se utiliza diariamente por las masas. Los patrones ya no
son los únicos poseedores del conocimiento, lo que plantea desafíos y oportunidades tanto para los trabajadores grandes como
para los pequeños.
Para Torres, (2020) los sindicatos en América Latina han desempeñado un papel fundamental en la defensa de los derechos
laborales y la justicia social a lo largo de la historia de la región. Desde sus inicios en el siglo XIX, estos organismos han sido
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clave en la promoción de condiciones laborales dignas y la negociación colectiva en beneficio de los trabajadores, así lo expresa
Álvarez, (2021). Sin embargo, Riella y Mascheroni, (2019) señala que el entorno socioeconómico y político que rodea a los
sindicatos latinoamericanos ha evolucionado significativamente con el tiempo, afectando su estructura, influencia y capacidad
para representar eficazmente a los trabajadores
Es propio recordar que los movimientos obreros del siglo XIX en América Latina surgieron en respuesta a las condiciones de
trabajo precarias y la explotación laboral durante la época colonial y la industrialización temprana (Munck, 2021). En naciones
como Argentina, Brasil y México, los primeros sindicatos se establecieron para abogar por los intereses de los trabajadores en
sectores clave como la agricultura, la minería y la industria manufacturera (Cooney, 2020; Amaro y Rivas, 2020).
Según Rojas (2021) para el siglo XX, los sindicatos en América Latina experimentaron un proceso de crecimiento y
consolidación, especialmente tras la Revolución Mexicana de 1910 y la Revolución Cubana de 1959. Y en diversos países de
la región, estos sindicatos se convirtieron en actores políticos relevantes, participando activamente en la lucha por la
democracia, los derechos humanos y la justicia social (Barcellos y Duarte, 2020).
Sin embargo, Durand (2019) indica que la década de 1980 representó un cambio significativo para los sindicatos en América
Latina, ya que se introdujeron políticas neoliberales y programas de ajuste estructural que debilitaron su influencia y capacidad
de acción. La privatización de empresas estatales, la flexibilización laboral y la reducción del gasto público tuvieron un impacto
negativo en los sindicatos, obligándolos a adaptarse a un nuevo entorno económico y político (Virginia, 2022). Además, según
Weller (2020), en los últimos tiempos, los sindicatos en América Latina se han enfrentado a desafíos cada vez más complejos,
tales como la informalidad laboral, la globalización y la automatización. A pesar de estas dificultades, muchos sindicatos han
logrado resistir y ajustarse, explorando nuevas formas de organización, movilización y negociación colectiva para hacer frente
a las cambiantes demandas de los trabajadores (Bericat, 2019).
Se tiene entonces, que la precarización del trabajo y la disminución de los derechos laborales son problemas clave que enfrentan
los sindicatos en la región en la actualidad (Ferrer, 2021). A lo que se añade la informalidad, la subcontratación y la carencia
de protección social como desafíos generalizados que afectan especialmente a los trabajadores más vulnerables, como las
mujeres, los jóvenes y los migrantes (Abramo, 2021). Además, la persistente desigualdad económica y social constituye un
obstáculo importante en varios países latinoamericanos, dificultando la labor de los sindicatos para representar de manera
efectiva a todos los trabajadores. La concentración de la riqueza, la corrupción y la falta de transparencia en las instituciones
públicas añaden complicaciones adicionales que los sindicatos deben afrontar en su lucha por la justicia social y la equidad
(Baylos, 2021).
En el contexto actual, el futuro de los sindicatos en América Latina estará determinado en gran medida por su capacidad para
adaptarse a los continuos cambios económicos, tecnológicos y políticos en curso según Weller (2020). Resulta esencial que los
sindicatos se renueven y modernicen, explorando nuevas estrategias de organización y acción colectiva que les permitan
mantener su relevancia en el siglo XXI (Von Zeschau, 2019). En resumen, los sindicatos en América Latina han jugado un rol
vital en la defensa de los derechos laborales y la justicia social a lo largo de la historia regional. No obstante, actualmente
enfrentan múltiples desafíos que requieren soluciones innovadoras y colaborativas por parte de trabajadores, empleadores y
gobiernos.
En este artículo, se procura realizar un análisis de la literatura científica existente sobre los sindicatos en América Latina, con
el objetivo de profundizar en su evolución, desafíos actuales y potencial futuro. A través de este análisis exhaustivo, se busca
ofrecer una visión panorámica de la realidad sindical en la región, identificando tendencias, controversias y áreas de
investigación emergentes. Además, se pretende contribuir al entendimiento más completo y matizado de la función de los
sindicatos en el contexto latinoamericano, así como ofrecer insights para futuras investigaciones y políticas públicas en la
región.
METODOLOGÍA
Metodológicamente, se llevó a cabo un análisis de la realidad de los sindicatos en América Latina utilizando la literatura
disponible en la base de datos Scopus, siguiendo un enfoque sistemático y transparente en línea con las directrices del Protocolo
PRISMA. A modo de describir tanto la frecuencia como las principales características de los estudios realizados sobre este
tema desde el año 2019 hasta mayo de 2024, e identificar los factores históricos y socioeconómicos que han moldeado la
formación y evolución de los sindicatos, así como analizar los enfoques metodológicos empleados en estas investigaciones,
incluyendo una evaluación de las características clave de los instrumentos utilizados, como su temporalidad y validación.
Tras una exhaustiva búsqueda en la base de datos Scopus, se identificaron un total de 278 artículos en español, 322 en inglés y
121 en portugués, con algunos artículos disponibles en más de un idioma. En conjunto, se contabilizaron 681 artículos. No
obstante, al aplicar los criterios de selección predefinidos, se excluyeron 356 artículos, lo que resultó en un total de 325
manuscritos que cumplían con los requisitos establecidos. Posteriormente, se llevó a cabo una verificación de la accesibilidad
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de estos documentos, lo que arrojó un número final de 200 artículos, con la exclusión de 125 documentos para un resultado de
40 artículos.
Esta metodología permitió una revisión rigurosa y detallada de la literatura disponible sobre los sindicatos en América Latina,
ofreciendo una visión más clara y completa de la situación actual y los enfoques de investigación utilizados en este campo.
Figura 1.
Diagrama PRISMA
RESULTADOS
Al abordar los principales estudios localizados en esta búsqueda, se toma principalmente el trabajo de Ramacciotti y Valobra
(2023) quienes señalan que la estructura sindical en la enfermería argentina durante la pandemia se caracterizó por una
representación fragmentada, con una notable desconexión entre delegados y afiliados, generando inacción y movimientos
autoconvocados. Esta brecha ha creado desconfianza generalizada y una falta de mejoras laborales significativas, generando
una oportunidad para que los sindicatos refuercen su influencia adaptándose a las necesidades del sector. Además, revelan que
la pandemia exacerbó problemas estructurales en la enfermería argentina, como la sobrecarga laboral y la falta de insumos de
protección, aumentando el malestar entre los enfermeros y su desafección sindical.
A su vez, Goldín (2012) y Borges et al. (2022) analizan cómo la Reforma Laboral en Argentina ha debilitado la capacidad
sindical para proteger los derechos laborales, incrementando la precarización del empleo y afectando negativamente las
condiciones laborales durante la pandemia. Esta legislación ha reducido la protección social y facilitado la flexibilización
laboral, llevando a los trabajadores a aceptar condiciones inadecuadas por temor a perder sus empleos. Los sindicatos enfrentan
el desafío de promover unidad y solidaridad para mejorar la seguridad laboral y contrarrestar la flexibilización.
De la discusión, se desprende que la pandemia intensificó la flexibilización laboral promovida por la Reforma, perjudicando
las condiciones laborales y salariales de los enfermeros, aumentando la precarización y la inestabilidad laboral. La Reforma
limitó la negociación sindical, aumentando los riesgos laborales, y la falta de equipos de protección incrementó la exposición
al COVID-19. Las medidas gubernamentales no lograron mejorar el crecimiento económico ni reducir las desigualdades.
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Futuras investigaciones deben evaluar los efectos a largo plazo de la Reforma Laboral, realizar estudios comparativos y explorar
nuevas formas de contratación y organización sindical.
Por su parte, Pérez (2022) destaca cómo la subcontratación ha impactado el sindicalismo chileno, mostrando estrategias de
organización territorial y multiescalar por parte de trabajadores subcontratados para negociar con empresas principales. A pesar
de desafíos como la división territorial, estas estrategias han revitalizado el sindicalismo en diversos sectores, especialmente el
movimiento subcontratista minero, influyendo en la revitalización sindical. Esta territorialización sindical ha sido crucial para
forzar negociaciones, aunque la formación de sindicatos vinculados a la empresa mandante sigue siendo problemática.
Por otro lado, Rivera-Aguilera et al. (2023) analizan la resistencia de los jóvenes trabajadores contra corporaciones y gobiernos,
utilizando discursos y plataformas virtuales para coordinar movimientos y generar conciencia. A través de protestas y
manifestaciones, estos jóvenes demuestran un compromiso con la lucha colectiva, configurando nuevas subjetividades políticas
y redes internacionales de sindicatos. Aunque el estudio se centra en el Sindicato Starbucks Chile, se necesita explorar otras
experiencias sindicales y evaluar el impacto de la tecnología en la organización sindical post-pandemia.
De igual forma, Di Carla et al. (2019) resaltan los desafíos que enfrentan los sindicatos de enfermería en Bahía debido a la
participación limitada y luchas internas por el poder. A pesar de esfuerzos fragmentados por organizar y movilizar a las
enfermeras, la baja conciencia política y participación sindical ha sido un obstáculo. La democratización de la Associação
Brasileira de Enfermagem se abordó superficialmente, con enfoque en la lucha por poder en lugar del proceso. La falta de
cobertura mediática efectiva ha limitado la visibilidad de los beneficios y desempeños. Futuras investigaciones deben abordar
la militancia en la formación académica, comparar con otras regiones, analizar la evolución de la militancia profesional y
explorar la influencia de la militancia en la práctica diaria.
Scasserra y Partenio (2021) en tanto, subrayan la necesidad urgente de que los sindicatos se adapten a las nuevas realidades
digitales del trabajo remoto y en plataformas. La investigación destaca la dificultad de representar a los trabajadores en estas
modalidades y aboga por el desarrollo de estrategias innovadoras para la comunicación, formación y afiliación virtual. Los
sindicatos deben enfrentar desafíos como la hiperconectividad y la explotación incrementada, y promover legislaciones que
protejan la desconexión digital, a pesar de los esfuerzos legislativos en algunos países para equilibrar la vida laboral y los
cuidados.
Por otro lado, Roland y Sapp (2020) destacan la interacción entre sindicatos y grupos políticos durante la transición democrática
en Argentina. Aunque enfrentaron represión y conflictos internos, los sindicatos asociados al peronismo montonero jugaron un
papel crucial en la resistencia y la reestructuración sindical, con oportunidades para influir positivamente en la política a través
de una participación pluralista y reestructuración. En contraste, el estudio de Favieri y Campusano (2023) examina la estructura
sindical en San Juan, destacando una organización jerárquica que valora la experiencia y la confianza, y cómo ha evolucionado
para incluir una mayor participación juvenil y femenina tras la crisis. Los sindicatos han revitalizado la participación laboral y
enfrentan desafíos relacionados con la justicia laboral, mientras buscan fortalecer su influencia en la política y la economía
regional.
Además, Torres-Tovar (2017) discute cómo los sindicatos tradicionales en Colombia han enfrentado debilitamiento debido a
reformas neoliberales, lo que ha llevado al surgimiento de nuevas asociaciones que abordan problemas específicos de salud
laboral que los sindicatos tradicionales no han manejado adecuadamente. Estas nuevas asociaciones brindan apoyo integral a
los trabajadores afectados y se han convertido en importantes actores en la visibilización de problemas de salud laboral.
Por otro lado, Aspiazu (2019) identificó que, aunque se han implementado reformas como la Ley de Cupo Sindical Femenino,
las estructuras internas de los sindicatos siguen siendo predominantemente masculinas y limitan la representación equitativa
de género. Las mujeres sindicalistas enfrentan una carga desproporcionada al equilibrar trabajo, responsabilidades sindicales y
domésticas. La cultura sindical tradicional y los estereotipos de género obstaculizan la integración de políticas inclusivas. Las
futuras líneas de investigación deben examinar las desigualdades de género en diferentes sectores, estudiar el impacto de nuevos
movimientos en la cultura sindical, y explorar cómo las dimensiones de identidad interactúan con el género en la representación
sindical.
A pesar de los desafíos que enfrentan los sindicatos debido a la fragmentación interna y condiciones laborales precarias, Saragor
et al. (2020) resaltan la oportunidad que tienen para mejorar la negociación y la acción colectiva, lo que les permitiría enfrentar
la fragmentación y mejorar las condiciones laborales. En un contexto diferente, Coscia y Ravenhill (2023) se centran en la
representación mediática de la Ley de Sindicatos (TUA) de 2016 en el Reino Unido, señalando que la percepción pública de
los sindicatos ha sido influenciada por representaciones negativas y restricciones legales que afectan su capacidad de
movilización y defensa de derechos laborales. A pesar de estos desafíos, los sindicatos tienen la oportunidad de reafirmar su
rol en la protección de libertades civiles y adaptarse a nuevas formas de activismo.
Por otro lado, Pontoni y Filipetto (2023) examinan cómo los modelos de regulación laboral en distintos países afectan la
capacidad de los sindicatos para negociar y representar eficazmente a los trabajadores. Mientras que en países como Alemania
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los sindicatos tienen un impacto positivo, en Argentina y EE.UU. enfrentan desafíos significativos debido a la fragmentación
y modelos laborales excluyentes. Sin embargo, existen oportunidades para fortalecer la cooperación internacional y adaptar los
sindicatos a nuevas formas de empleo.
Finalmente, Cea-Rodríguez et al. (2024) revelan que la estructura y organización interna de los sindicatos en Chile están en
constante adaptación debido a cambios económicos, sociales y políticos, con un enfoque en la inclusión y la lucha por los
derechos laborales en un contexto de precarización y desigualdad. A pesar de los desafíos estructurales y socioeconómicos, los
sindicatos siguen siendo cruciales en la defensa de los derechos laborales y en la lucha por justicia social, enfrentando retos
como la desigualdad económica y baja sindicalización, pero también encontrando oportunidades en la inclusión de grupos
vulnerables, la formación, el diálogo y la posible aprobación de una nueva Constitución que garantice derechos sindicales.
Pérez (2019) muestra una evolución hacia una mayor autonomía y diversificación en las estrategias de los sindicatos chilenos,
caracterizada por una mayor politización y conflicto, enfrentando retos como restricciones legales y desigualdades sectoriales.
No obstante, se presentan oportunidades en la creciente politización y la formación de alianzas. En un contexto similar, Pérez
(2020) resalta la importancia de una estructura sólida y el uso estratégico de recursos durante movilizaciones sociales en Chile,
especialmente durante el Estallido Social, destacando su impacto en cambios políticos y sociales. A pesar de enfrentar
restricciones legales y debilidad estructural, existen oportunidades en alianzas estratégicas y participación en reformas políticas.
Por otro lado, Cedillo-Fernández (2022) examina la influencia de factores internacionales y relaciones políticas en la evolución
de los sindicatos mexicanos hacia nuevas organizaciones y liderazgos, con un profundo impacto en la política y sociedad del
país. A pesar de los desafíos como la presión del capitalismo global y divisiones internas, se vislumbran oportunidades en
alianzas internacionales y la adopción de tecnologías. En un escenario distinto, Gluj (2022) señala una estructura jerárquica en
los sindicatos vinculados al Partido Demócrata, los cuales han impactado la lucha contra la globalización y políticas
neoliberales. A pesar de los desafíos derivados de políticas neoliberales, como la globalización y la falta de cohesión interna,
surgen oportunidades en la colaboración con otros movimientos sociales y la revitalización de la militancia.
Asimismo, Borges et al. (2022) revelan que la pandemia intensificó la flexibilización laboral promovida por la Reforma
Laboral, afectando las condiciones laborales de los enfermeros y su estabilidad laboral. Aunque la Reforma limitó la
negociación sindical y aumentó los riesgos laborales, el estudio destaca la importancia de la organización sindical para hacer
frente a estos desafíos. Las limitaciones del estudio incluyen la falta de datos cuantitativos y el enfoque en Brasil, sugiriendo
futuras investigaciones que evalúen los efectos a largo plazo de la Reforma Laboral, realicen estudios comparativos y exploren
nuevas formas de contratación y organización sindical.
Schulze y Azcárate (2023) resaltan los desafíos persistentes en la industria pesquera argentina en términos de igualdad de
género y condiciones laborales, incluyendo la flexibilización laboral y la desigualdad de género como retos principales. Por
otro lado, se abren oportunidades en la renovación de convenios, la inclusión de perspectiva de género y el fortalecimiento de
la representación sindical. En un contexto similar, Jard (2018) analiza la participación de las mujeres en el movimiento sindical
portugués post-Revolución de los Claveles, identificando desigualdades de género arraigadas que limitan la participación y el
liderazgo femenino en los sindicatos. A pesar de los avances, la cultura patriarcal sigue siendo un obstáculo, subrayando la
importancia de una perspectiva interseccional y redes de apoyo femeninas para abordar estas barreras.
Por otro lado, Osorio y Velásquez (2022) destacan la importancia de una estructura sólida y el uso estratégico de recursos en
los sindicatos chilenos, especialmente durante el Estallido Social, donde estos han tenido un impacto significativo. A pesar de
los retos legales y estructurales, existen oportunidades en alianzas estratégicas y participación en reformas políticas. De igual
forma, Morris (2020) examina las tensiones entre autonomía y participación política en los sindicatos, destacando su influencia
en políticas laborales y la representación de los trabajadores. Aunque enfrentan desafíos internos y adaptativos, también
encuentran oportunidades en la reconfiguración y la colaboración sindical.
Martinucci y Fonseca (2022) abordan un modelo sindical corporativista y jerárquico que limita la pluralidad sindical,
identificando retos en la unicidad sindical y restricciones a la libertad de organización, pero también oportunidades en la
pluralidad sindical y reformas legales para fomentar una representación más diversa. Según Frei et al. (2022), los sindicatos en
Chile enfrentan una debilidad significativa debido a reformas laborales y cambios socioeconómicos, lo que ha reducido su
capacidad para abordar injusticias laborales. A pesar de los retos de desarticulación histórica y competencia con estrategias
individuales, las movilizaciones sociales recientes ofrecen una oportunidad para revitalizar la acción sindical, enfocándose en
la dignidad y el respeto laboral para fortalecer su posición y relevancia en la sociedad actual.
En otro orden, Tonelo et al. (2022) exploran cómo las estructuras sindicales tradicionales se enfrentan a desafíos derivados de
las nuevas formas de trabajo en plataformas digitales. A pesar de la dificultad para clasificar a los trabajadores de plataformas
como empleados tradicionales, surgen nuevas organizaciones sindicales que buscan representar sus intereses a nivel global.
Este estudio subraya tanto los desafíos como las oportunidades que la pandemia ha traído consigo para los sindicatos
tradicionales y el surgimiento de nuevas formas de acción colectiva.
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Rodríguez.
En contraste, Ramalho (2022) analiza cómo los sindicatos, como el de los Metalúrgicos del ABC en Brasil, han respondido a
desafíos contemporáneos combinando estrategias tradicionales con nuevas formas de organización. A pesar de las adversidades
impuestas por la reforma laboral de 2017 y la desindustrialización, los sindicatos han mantenido su poder negociador y han
ampliado su presencia en movimientos sociales y debates económicos. Esta investigación demuestra su capacidad para resistir
y adaptarse durante la crisis pandémica, fortaleciendo su papel en la protección de los derechos laborales y la lucha contra las
desigualdades sociales.
Por su parte, Pérez y Link (2018) revelan que los sindicatos en la industria chilena enfrentan desafíos internos de fragmentación
y desigualdades de género, pero también tienen oportunidades significativas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores
y fortalecer redes de apoyo. Reynoso-Castillo (2022) destaca las reformas destinadas a mejorar la participación democrática y
la transparencia en los sindicatos mexicanos, resaltando la evolución significativa de estas organizaciones hacia una estructura
más democrática. A pesar de los desafíos para adaptarse a nuevas leyes, existen oportunidades para fortalecer la democracia
interna y mejorar las condiciones laborales.
Del mismo modo, Ostau y Niño (2023) señalan que los sindicatos en Colombia están luchando por fortalecer su estructura
interna y preservar su autonomía, enfrentando desafíos históricos relacionados con la cultura empresarial adversa y la aplicación
deficiente de normas internacionales. A pesar de la intolerancia empresarial y las restricciones legales, se vislumbran
oportunidades en la ratificación de convenios internacionales, el uso de mecanismos de diálogo social y la promoción de
reformas legales y políticas para mejorar el panorama sindical en el país.
Forte y Tomazi (2021) destacan cómo la crisis financiera post-reforma laboral y el envejecimiento de los dirigentes sindicales
afectan la estructura interna de los sindicatos en Brasil, enfrentando desafíos derivados de la reforma laboral de 2017, la crisis
económica y la pandemia de COVID-19. Mientras que, Velásquez y Retamal (2023) muestran que los sindicatos en la industria
salmonera chilena enfrentan retos como la fragmentación interna y desigualdades de género, pero también tienen oportunidades
para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer redes de apoyo.
Da Silva et al. (2023) indican que la estructura sindical y el nivel de negociación colectiva influyen en la introducción de
innovaciones tecnológicas. En tanto, Dosi et al. (2021) examinan el impacto de la sindicalización en términos económicos y
sociales, resaltando el papel crucial de los sindicatos en la reducción de la desigualdad salarial y la regulación del mercado
laboral. Además, Aldao (2023) revela una estructura sindical que combina centralización y autonomía, analizando la Federación
Nacional de Trabajadores Camioneros en Argentina.
Es así que, De Oliveira et al. (2021) exploran la participación sindical en la gestión de fondos de pensión y en el mercado
financiero, lo que ha llevado a una reestructuración interna significativa, mientras Caruso y Contreras (2023) ilustran la lucha
por cohesión en los sindicatos marítimos, enfrentando desafíos como la resistencia estatal y la fragmentación. Medel (2021)
investiga la separación entre los sectores público y privado en los sindicatos chilenos y cómo afecta su capacidad de influencia
y movilización, destacando oportunidades para redefinir alianzas y fortalecer la cohesión interna.
Finalmente, la protección de los derechos adquiridos por los trabajadores en el contexto actual de los sindicatos en América
Latina sigue siendo un tema de vital importancia para garantizar condiciones laborales justas y equitativas. A pesar de los
desafíos y cambios en el panorama sindical de las regiones, es fundamental que se fortalezcan los mecanismos de defensa de
los derechos laborales y se promueva una mayor participación y empoderamiento de los trabajadores en la defensa de sus
intereses. La consolidación de una cultura de respeto a los derechos adquiridos, el diálogo social y la negociación colectiva son
pilares fundamentales para avanzar hacia sociedades más justas e inclusivas en América Latina.
CONCLUSIONES
Los procesos de globalización en el ámbito económico y el transnacionalismo político han tenido un fuerte impacto en el ámbito
laboral, como se ha señalado en varias partes de esta investigación. Ello ha conllevado un progresivo cambio en el rol e impacto
de los sindicatos nacionales que han experimentado un descenso en las tasas de sindicalización de los trabajadores. En función
de ello y a nivel teórico, distintos estudios hablan del desarrollo de un nuevo paradigma: el sindicalismo sin sindicatos.
Esta cesión de poderes de las organizaciones sindicales a favor de colectivos renuentes a la sindicalización, especialmente hacia
las asociaciones de desempleados, extranjeros y mujeres, implica un cambio en la forma de ser y existir de la actividad laboral.
Por consiguiente, el sindicalismo también ha tenido que evolucionar y adaptarse a estas nuevas realidades, sin renunciar a su
base de interaccionismo participativo. De hecho, la clase trabajadora aún deposita su ilusión y esperanza en el sindicalismo, lo
cual es vital en su proceso de decisión integrativo.
Si bien los cambios implicarán un nuevo tipo de sindicalismo, adaptado a que la base productiva exige ahora unos servicios
diferentes, la organización sindical podrá dar respuesta a estas tensiones. Un sindicalismo que seguirá ligado a los intereses de
la clase trabajadora y, por ende, al mantenimiento del concepto de lucha.
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Latina. Juan Carlos Rodríguez-Merino, Diego Conrado Ludeña-Manco y Alejandra Isabel Fernanda Ochoa-Navarro de
Rodríguez.
Por otra parte, los sindicatos en América Latina enfrentan una serie de desafíos estructurales, políticos y culturales que limitan
su efectividad. Sin embargo, también existen oportunidades significativas para fortalecer su influencia a través de la adaptación
a contextos cambiantes, la promoción de la igualdad de género, la innovación en estrategias de acción y la mejora de la cohesión
interna.
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